Big Data HR Control Practices im Employee Life Cycle

Um Big Data im HR, kurz: HR Analytics in Schweizer Unternehmen empirisch zu untersuchen, stellen wir uns in einem ersten Schritt unseres Projekts die Frage, wie HR Analytics konkret im Unternehmensalltag eingesetzt werden. 

Zu diesem Zweck habe wir im Rahmen eines Design-Thinking Prozesses gemeinsam mit Unternehmen aus der IT-Branche sowie einschlägigen (Fach-) Zeitschriften eine umfassende Übersicht zu HR Analytics Tools erarbeitet, welche bereits heute in der Schweiz zum Einsatz kommen. 

Um auch hier nahe an der Praxis zu sein, haben wir die HR Analytics Tools entlang des Employee Life Cycles strukturiert. So ist es Unternehmen möglich, "die eigene HR Analytics Maturität" zu ergründen und herauszufinden, was denn "andere schweizer Firmen bereits einsetzen. 

Ziel unseres zweiten Moduls ist die HR Analytics Scorecard©, mit deren Hilfe nicht nur evidenzbasiertes Benchmarking und Roadmapping im Bereich HR Analytics möglich sein wird, sondern auch -darüber hinaus- Wege aufgezeigt werden können, wie HR Analytics zum Wohle der Business Excellence eingesetzt werden kann. 

Besuchen Sie und weiterhin regelmässig um zu sehen, auf welche Eigenschaften von HR Analytics es ankommt, damit eine vitale Vertrauenskultur, Mitarbeiterengagement und Agilität im Unternehmen gefördert mit HR Analytics positiv gefördert werden können.