Wir untersuchen, was die Unternehmenspraxis bewegt! Ziel ist es, den Mitarbeiter ins Zentrum unternehmerischer Aktivität zu rücken, um so die Nachhaltigkeit von Organisationen zu sichern.

Der Sinn unserer Forschung ist

• Wissen zu schaffen, Praxis und Forschung zu verknüpfen sowie Praxisfragen evidenzbasiert und nachhaltig zu lösen.
• Unternehmen/Organisationen dabei zu unterstützen mit-denkende, mitfühlende und kreative Mitarbeitende zu gewinnen.
• HR aus der Mitarbeiterperspektive zu betrachten und den HR-Managern in Organisationen mehr Gewicht zu verleihen.
  
  
  

Unsere Forschungsschwerpunkte

• Vertrauensbasierte Führung
• Positives und evidenzbasiertes Personalmanagement
• Mitarbeiterengagement und Motivationsmanagement
• Vertrauensmanagement im Unternehmen und Corporate Trust
  
  
  

Was verstehen wir unter Qualität?

• Nebst Methodenvielfalt bedienen wir uns in unserer Forschung auch unkonventioneller, innovativer Ansätze, unsere Herangehensweise ist stets evidenzbasiert und unser Forschungsdesign ist auf die jeweilige Fragestellung zugeschneidert.
  
  
  

Unsere Partnerschaften

• Praxispartnerschaften
• Wir streben langfristige und vertrauensbasierte Partnerschaften an
• Wir möchten Mehrwerte für Forschung und Praxis schaffen
• Wir interessieren uns für Phänomene in allen Organisationen (private, öffentliche, NGOs & Vereine)
  
  
  

Forschungspartnerschaften

• Wir sehen einen Mehrwert in fächerübergreifenden Kooperationen
• Wir pflegen Kooperationen mit nationalen und internationalen Partnern und sind in zentralen Forschungsnetzwerken etabliert (EGOS, FINT, u.a.)
  
  
  

Unsere zentralen Werte

• Kreativität, Wertschätzung, Authentizität, Teamgeist, Qualitätsorientierung, Leidenschaftlichkeit
  
  
  

Forschungsbereiche und aktuelle Forschungsprojekte am Lehrstuhl A. Weibel

• Vertrauensbasierte Führung
• Positives und evidenzbasiertes Personalmanagement
• Mitarbeiterengagement und Motivationsmanagement
• Vertrauensmanagement im Unternehmen und Corporate Trust